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1. Arbeitsrechtlicher Sofortcheck
Prüfen Sie sofort und kostenfrei ob Sie arbeitsrechtliche Ansprüche bei einer Kündigung oder Aufhebungsvertrag haben.
2. Wir informieren Sie kostenlos
Wir informieren Sie kostenlos über Ihre Ansprüche und Chancen. Bei Bedarf steht ein Anwalt zur Beratung zur Verfügung.
3. Sie entscheiden
Sie entscheiden ob und welche Ansprüche Sie durchsetzen möchten. Bei Beauftragung kümmern wir uns um alles.
Der Bericht des Business Insider (https://www.businessinsider.de/wirtschaft/handel/weitere-details-zum-stellenabbau-bei-hm-auch-langzeiterkrankte-mitarbeiter-und-schwerbehinderte-betroffen-b/) zeigt eine Schieflage beim Stellenabbau auf.
Wir raten dringend dazu, nicht vorschnell einem Aufhebungsvertrag oder einem Stellenabbau zuzustimmen. Insbesondere haben Personen in der Elternzeit einen besonderen Kündigungsschutz. Ebenfalls haben auch Personen, die eine Schwerbehinderung haben, einen Sonderkündigungsschutz.
Es ist daher zu raten, sich vor der Annahme eines Aufhebungsangebots oder bei Erhalt einer Kündigung, an eine derart spezialisierte Kanzlei zu wenden.